近日，据媒体报道，阿迪达斯首席执行官 Bjørn Gulden 在一次市政厅会议上向 60,000 名员工分享了他的个人手机号码，以提高公司内部的透明度。

鞋业巨头艰难时接手

第一步是解决

员工提出的透明度问题

当前职业足球运动员 Bjørn Gulden 于 2023 年 1 月出任首席执行官时，阿迪达斯正面临着一个充满挑战的时期。

并在 2022 年最后一个季度面临 7.24 亿欧元的巨额运营亏损。

古尔登改善公司状况的第一步是解决员工提出的透明度问题。

据《华尔街日报》报道，Gulden 透露，在他的电话号码公布后，每周都会收到约 200 次员工联系，要求对公司进行变革。

有些人认为我疯了

“有些人认为我疯了，”这位挪威国民在采访中说道。他接着强调领导人透明和开放的重要性。

古尔登此前曾在彪马 (Puma) 任职九年，因在任职期间策划了显着的销售复苏而受到认可。他目前正努力在阿迪达斯复制这一成功。

来源：多家媒体

在经历了围绕Ye的反犹太言论引发争议、销售额下降和员工不满等动荡的一年之后，古尔登承认振兴公司的任务面临着挑战。

他说，“有一种寻找理由不做事的文化”，并指出这种文化正在阻碍公司的进步。

与他在彪马的成功做法类似，古尔登很快在阿迪达斯留下了自己的印记。

正如报告中所述，他最初的举措之一是停止使用顾问，因为他相信他们正在做出行业专家通常会避免的决定。

多项变革

古尔登还实施了其他几项变革，包括重新引入板球等运动，这些运动在印度等重要但特定的市场拥有专门的客户群。

他还简化了企业内部的高层沟通，导致更多的部门负责人直接汇报，并放弃了繁琐的评估流程。

他提到，由于这些努力，公司今年有望恢复盈利。

多年来，耐克一直是该行业的主导者，但销售额的下降导致过去一年该公司股价下跌。12 月，该公司宣布计划裁减数百名员工，以期节省 20 亿美元的成本。

最近，耐克还终止了与泰格·伍兹自 1996 年开始的长期标志性合作。

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