近日，越南国家工资委员会以 100% 一致投票同意，提议从 2024 年 7 月 1 日起将 2024 年最低工资提高 6%，同时进行公共部门工资改革。 

此前，越南劳动总联合会代表工人提议将地区最低工资从6.5%提高到7.3%；雇主代表提出加薪4-5%，理事会技术部门也提出了4%、5%和6%三种加薪方案。

提高6%后，月最低工资可自2023年7月1日起适用，具体如下：

一区从468万越南盾/月增至496万越南盾/月（增加280越南盾/月） 。

第二区从 416 万越南盾/月增加到 441 万越南盾/月（增加了 25 万越南盾）。

第三区从364万越南盾/月增加到386万越南盾/月（增加22万越南盾）。

第四区从 325 万越南盾/月增加到 345 万越南盾/月（增加了 20 万越南盾）。

同样，对于地区小时最低工资，委员会还同意从2024年7月1日起将其提高6%的计划。

因此，第一区从 22,500 越南盾/小时增加到 23,800 越南盾/小时；II区从2万越南盾/小时增加到2.12万越南盾/小时；III区从17500越南盾/小时增加到18600越南盾/小时；第四区从 15600 越南盾/小时增加到 16600 越南盾/小时。

来源：多家媒体

越南排第三

VITAS表示，越南最大的面料和服装进口国是美国，营业额为110亿美元，日本为30亿美元，韩国为24.3亿美元，欧盟为29亿美元。

但这个仅次于中国和孟加拉国的全球第三大服装出口国也在2023年将出口市场扩大到104个新国家和地区，实现收入来源多元化。

尽管如此，工资上涨之际，越南今年前 11 个月的通胀率上升了 4.27%。越南劳动总联合会对工人及其家庭进行的一项调查发现，生活成本较 2022 年平均上涨了 19%。

订单下降也产生了连锁反应，导致服装制造商裁员约 7 万人据厚生劳动省称，仅 2023 年前 5 个月的工人数量就增加了。

竞争对手也经历了

最低工资调整

越南的竞争对手中，孟加拉国也经历了自己的最低工资调整程序，尽管由于工人、供应商和买家之间关于谁最终负责员工工资的紧张关系，这一程序一直存在争议。

尽管有人呼吁进行审查，但周四政府公报的通知似乎已经解决了这个问题：

新的每月最低工资将维持在 12,500 孟加拉塔卡（113.95 美元），仅略高于工会、工人和工会要求的 23,000 塔卡（209.66 美元）的一半。

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