“即使借钱，我们也肯定要发奖金，以确保每个工人都能多拿到一个月的工资。”

这是越南平阳新东协工业园区鞋厂Chang Shuen Co., Ltd.首席执行官Doan Sy Loi先生为今年春节设定的目标。

去年年中以来，发往欧洲的订单大幅减少，导致公司生产活动困难重重。为了扭转局面，鞋厂转向美国市场，接受低单价的产品。

然而，尽管做出了一切必要的努力，工厂的产能仍缺口30%。

据Loi先生介绍，从现在到春节，公司由于冬季订单仍然有工作，但明年很难预测。购物需求减少，库存仍居高不下，因此客户下单量不大，工厂仅够维持运营。

目前，公司领导层正在努力安排春节奖金留住员工，等待复苏。加上1个月基本工资的预期奖金，公司将斥资约70亿越南盾奖励900名员工。

17000的工厂：

工人肯定会有奖金

同样，尽管订单自10月份以来才恢复，但PPJ集团（守德市）已决定花钱为员工发放春节奖金。

PPJ 集团副总经理 Nguyen Thi Lien 女士表示：“奖金是为了感谢员工的付出，也是留住他们的一种方式。”

由于服装行业普遍困难，今年前9个月，PPJ的订单减少。董事会必须重组生产，以确保工人有基本收入。从10月份开始，集团开始接收夏季服务订单，一直持续到2月底，助力年末生产形势向好的转变。

“工人肯定会有奖金，”连女士说。不过，具体的奖金水平要等到2024年1月中旬企业评估其财务状况时才能确定。目前，PPJ集团拥有员工17,000多名，在多个省市拥有30家工厂。根据各单位的生产经营效益，员工会有适当的奖金。

去年，尽管最后6个月生产困难，公司仍然发放了平均一个月的工资和额外福利。

图文：越南快讯

法律没有规定发放奖金

但工厂有社会责任

平阳工业园区工会副主席陈玉文先生表示，今年的春节奖金将根据行业和出口市场的高低而定。

他表示，同样是服装行业，但如果企业出口到欧洲，就会受到很大影响，奖金也会更低。许多工厂在年底开始接订单，因此要等待付款伙伴结余资金，直到2024年1月才会公布。

平阳工业园区工会代表表示，在困难时期，收入减少，工人们更加依赖春节奖金。过去一年，工厂缺订单、缺工，不少工人返乡。那些留下来的人正在努力坚持下去，春节奖金给了他们更多的动力。

“了解工人的期望，尽管比去年更加困难，但许多企业主仍然致力于照顾和支持工人，”范先生说。目前，有40家企业上报春节奖金，占该地区企业总数的10%，平均奖金相当于一个月的工资。

胡志明市工业和出口加工区（Hepza）工会主席Vu The Van女士表示，根据初步信息，企业的总体处境相当困难。许多企业缺乏订单，工人不得不减少工作时间。

“情况相当惨淡。工会期望的最好奖金是工人平均月薪，”范女士说。Hepza工会还提出了一项计划，以礼物、火车票、现金、折扣购买支持等形式，支持那些过于困难且没有为工人提供奖励的企业……

越南劳动总联合会领导人表示，法律并未要求企业发放春节奖金，但这一条款体现了工厂主的社会责任。尤其是在困难时期，工人们更加期盼春节奖金，尽早公布会有安全感。

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